1.深入了解业务部门的战略目标，将企业人力资源战略与之相结合，提供专业的人力资源支持，确保人力资源规划能够推动业务战略的实现。比如，若业务部门计划拓展新市场，HRBP要规划好人才的引进、调配等相关人力策略。
2.招聘与选拔：与业务部门协作，确定招聘需求，利用各种渠道寻找合适的人才，参与面试并提供专业意见。例如，帮助业务部门招聘有特定技能的工程师。
3.培训与发展：根据业务部门员工的技能差距和职业发展规划，设计和实施培训计划。如为销售团队组织沟通技巧与产品知识的培训。
4.员工关系
维护员工和公司之间良好的关系。处理员工的各种问题和投诉，营造积极向上的工作氛围。像协调解决员工之间的矛盾、回应员工对福利政策的疑问等。
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
二、工作经验
具有三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程及操作实务，有科技行业、生产制造型人力资源工作经验者优先考虑。