岗位职责
1、深入了解区域内店铺，制定区域内招聘计划并组织实施，了解市场动态薪资行亲合理开发招聘渠道；
2、识别店铺痛点和人力需求点，针对店铺指标、业绩完成等具体情况给出人员调配方案；
3、配合各区域部门人力资源管理，提出建议和意见，支持业务发展；
4、到店铺实习1-2个月了解业务流程、人员情况以及店铺实际情况。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、1年以上人资经验，有零售等相关行业优先；
3、熟悉招聘流程，了解各招聘渠道；
4、具备较好的沟通协调能力，团队合作能力，亲和力，条理清晰思维敏捷；
5、《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能。