岗位职责：
1、深入了解业务部门的组织结构、产品或服务、市场情况等，为业务部门提供有效的人力资源解决方案；
2、负责实施人力资源规划，与业务部门建立有效的沟通机制，推动公司政策在事业部的落地和执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；
2、具有二年以上相关经验，具备人力资源相关知识；
3、良好的沟通能力和协调能力，有外贸或机械行业经验优先。