岗位职责：
1、负责公司人力政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行,参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2、深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构，帮助业务建设组织能力；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、强化员工关怀，提升员工凝聚力和团队战斗力。
任职要求：
1、2年以上HR工作经验，支持研发团队的HRBP经验优先考虑；
2、掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，并且能够贴近业务。