3.负责人力资源规划，根据公司战略确定人员需求，制定招聘计划并组织实施，确保公司各岗位人员充足；
4.制定和完善行政人事管理制度，包括薪酬福利制度、员工行为规范等，监督制度的有效执行，保证公司运营秩序；
5.作为公司内外沟通的关键节点，对内协调各部门关系，解决部门间的矛盾和问题；对外与政府部门、合作伙伴等保持良好沟通，维护公司形象；
6. 撰写各类行政公文、工作报告等文件，同时负责公司重要文件、合同等文档的归类、保管和查阅工作；

7.处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系；

8.完成上级领导布置的其他工作任务。
（二）任职资格
1.30-40岁，本科及以上学历，行政类专业、人力资源管理类、工商管理等管理类专业毕业；
2.5年及以上行政或人事管理工作经验，有大型企业相关工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT等工具；
4.熟悉国家及地方相关法律法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。熟悉人力资源管理六大模块；
5.具有良好的沟通能力、书面表达能力，亲和力强，具有服务意识和良好的团队精神；
6.具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新任务。