工作内容:
1、能根据公司的招聘要求和发展需要，制度招聘计划，负责安排招聘工作、领导交办的其他事项。
2、能协调好员工关系，推进公司制度落地，积极掌握员工动向，妥善安排入职离职事宜。
3、拟定各部门绩效考核制度，激发员工积极性，完善公司的奖惩制度及其执行落地。
4、负责制定、修订公司规章制度，公司员工手册，办公室制度管理，并协调组织规章制度推行。
5、每月按时核算员工薪资等待遇，负责员工社保业务办理、办公室所有后勤工作处理、负责公司接待，会务管理。
6、早九晚六，周末双休，五险，法定节假日正常放假。

任职资格要求:
1、30-40岁，在矿业管理行业有相关经验者优先，本科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验。
2、对人力资源各模块有深入的认识，在薪酬绩效模块能够独当一面。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力:
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力，具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。
6、思路清晰逻辑性强，有亲和力，较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。