岗位内容：
1. 制定并管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
7. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4. 对劳动法非常熟悉；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。