岗位职责：

1、建立健全公司现有的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、梳理、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、统筹管理执行人力资源各项事务的操作和各类规章制度的完善实施，配合其他业务部门工作；

4、收集劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、制订并推动公司薪酬、绩效考核方法的落实；
9、完成领导交给的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；

2、具备人事行政部门全盘管理及实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，有一定的业务敏感度；

4、有IT、互联网等科技企业相关经验；

5、工作积极主动.责任心强.具备抗压能力.较强的学历成长欲望和能力。