岗位职责：
1、全面主持分子公司人事管理工作，建立完善人事管理规章制度，并督促执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求；
3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制，内部讲师团队的组建与管理；
4、责权限范围内薪酬福利制度的执行及完善，审核权限范围内绩效考核实施情况并对绩效申诉进行处理；
5、人员的录用、调动、离职管理，员工档案、资料管理、审核和更新，五险一金办理，工伤及劳动纠纷的处理；
6、维护与政府、社保局等相关部门的关系，维护及开发劳务公司、猎头公司、HR 咨询公司关系及渠道；
7、配合其他部门做好员工思想工作，建立沟通渠道，有效及时进行员工访谈；
8、完成下属公司其他人事工作并落实事业部与集团交办的工作。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源管理专业毕业，5年以上同行业或相近行业人力资源管理经验。
2、了解劳动合同法及法律等方面的相关知识；
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、年底双薪、包吃、包住、绩效奖金