工作职责：
1.协助部门经理编制年度物业事业部人力资源需求计划；
2.负责岗位设置、工作分析、岗位说明书的编写及完善；
3.协助部门经理制定物业事业部绩效管理体系，并组织实施绩效考核工作；
4.协助部门经理组织制定、完善物业事业部薪酬福利管理体系，并执行；
5.负责拓宽招聘渠道（含网络招聘）、收集招聘信息，建立人才库；
6.负责按照年度人力资源需求计划组织实施人员招聘、录用工作；
7.负责薪酬数据统计分析、薪酬事务管理及人事费用台账的建立及完善；
8.负责物业事业部员工的薪资核定、月度薪资底稿核算、离职人员薪资结算工作；
9.负责员工关系的维护与处理；
岗位要求：
1.精通Excel表格制作。
2.两年以上中型企业人力资源管理经验。
3.本科以上学历，人力资源管理专业优先。
职位福利：五险一金、年底双薪、定期体检、健身俱乐部、周末双休、节日福利、双休