岗位职责：

1．负责协助制定和实施人力资源规划；

2．协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系 绩效管理体系；

3．负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；4．负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设；

5．执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；

6．负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案，组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

任职要求：

1．大专及以上学历，熟悉人力资源管理业务及专业知识、相关法律、法规，熟悉酒店人资类工作流程及相关岗位招聘面试经验，掌握基本的商务礼仪；

2．2年以上同岗位工作经验，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件；

3．有酒店人事主管工作经验优先考虑。

4．公司提供食宿。