1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制，建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备
4、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续，负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续:89、协助开展员工考评工作:
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系:
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平,
任职要求:
1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验
2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系板块熟知
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力:
4、熟悉国家相关劳动人事法规、政策