1.人力资源战略规划

跟据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并参与重大人事决策

2.招聘与配置

制定招聘计划，发布招聘广告 筛选简历，面试候选人，就行背景调查，确保招聘到合适的人才，负责员工入职流程，包括签订合同，办理手续，新员工培训等

3.培训与发展

制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，确保员工持续发展和进步

4.绩效管理

制定绩效评估制度，设定员工目标，评估绩效，制定奖罚措施，以支持公司业务目标

5.薪酬管理

制定薪酬体系，调整薪资政策，确保薪酬水平具有竞争力，以吸引和留住优秀人才

6.劳动关系管理

处理员工投诉和纠纷，确保劳动关系和谐稳定