岗位职责:
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作
2、组织招聘人员的培训
3、开展内部员工的培训
4、完善绩效考核制度
5、制定并签订劳动合同
6、维护员工关系
7、建立备选人才库
8、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、文笔优秀，英语六级以上，流利者优先考虑；
3、了解国家劳动法律法规、心理学相关知识，熟悉人力资源管理基本知识；
4、熟练掌握招聘面试技巧，对招聘渠道有较好的认识和理解；
5、有工作经验者优先考虑。