1、根据公司的发展战略和人力资源策略，制定和实施招聘计划;
2、发布和管理招聘信息，搜集和筛选简历，安排面试和入职等事宜;
3、实施招聘甄选、面试、选择、跟进和入职；
4、员工关系的处理；
5、月度考勤的整理、核算；
6、绩效的监督、管理、执行；
7、员工培训需求收集、制定、执行和督导；
8、公司活动的策划和组织；
9、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、至少有3年以上相关工作经验，有制造业HRBP经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理的理论和实践知识。