工作职责：
1、 根据公司招聘需求执行招聘工作，确定招聘计划，沟通招聘需求，进行招聘人才画像并执行招聘动作；
2、 选择适合的招聘渠道，并不断拓展新的招聘渠道，达成招聘目标；
3、 组织实施技术，销售，基层管理，职能等岗位的招聘，确保招聘质量达成； 4、 及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
6、 完成领导交代的其他各项工作。
任职资格：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
具备2年以上IT及软件类公司招聘经验，熟悉各种招聘渠道以及招聘工具和技巧；
具备良好的人际沟通和团队协作能力，能够与各级别人员进行有效沟通；
具备较强的信息搜集和分析能力，善于利用各类资源快速定位候选人；
具备良好的职业道德和责任心，保证招聘过程中信息的保密性。