工作内容：
1、负责劳务派遣，劳务外包等项目的执行与落地；
2、负责项目人力资源日常管理，包括项目人员入离职，培训，社保公积金的缴纳，劳动纠纷的处理等具体内容；
3、负责协调业务部门与支持部门的工作衔接，管理支持部门日常工作；
4、为管理层提供准确的数据分析结果，辅助其做出更明智的业务决策
5、建立服务质量标准，对服务过程进行监督，确保达到预期效果；
6、通过定期回访、调查等方式收集客户反馈，提出改进建议，提高客户满意度；
7、管理和指导业务支持团队，设定目标，分配任务，激励团队成员达成个人和集体目标；
8、识别团队成员的发展需求，制定个人成长计划，组织必要的培训和发展活动；
岗位要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
工作经验：需要3年以上人力资源经验，有业务支持或客户服务相关经验者优先；技能要求：
1、熟悉人力资源各模块（如招聘、培训、薪酬福利等）的基本流程和操作；
2、具备良好的沟通技巧和客户服务意识；
3、拥有较强的数据分析能力和问题解决能力；
4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
- 思维清晰，做事有逻辑，成熟稳重，品德优秀，能吃苦耐劳，具有团队精神和正面积极的态度；深入了解并遵守国家和地区的劳动法律法规，确保公司在提供服务时合法合规。