岗位职责：
1、负责公司内部间接人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先；
2、3年以上大型制造业IDL招聘或电子行业猎头招聘经验；
3、熟悉IDL招聘及校园招聘流程；
4、了解社交媒体人才寻访及背景调查技巧；
5、能适应出差及加班要求。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、房补、通讯补助、弹性工作