工作职责：
1、全面负责公司招聘，面试，培训，薪酬与绩效等管理方面工作；
2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
3、招聘渠道开发与维护，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率；
4、日常员工人文关怀，关注员工思想动态，做好后备人才的储备，特别是重要岗位人才的储备；
5、协调各部门工作之间的关系、管理员工关系、组织公司团队活动及员工之间的团结互助精神；
6、不断完善人力资源管理体系，优化薪酬福利、绩效激励、培训发展模块，使组织效率提升；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业最佳；
2、3年以上中大型制造业人资管理相关经验；
3、逻辑思维清晰，具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
4、良好的文字功底。