岗位职责：
1、根据公司年度发展目标，对人力资源工作进行年度规划和实施；
2、组织人力资源管理制度和流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、根据公司发展需要，建立人才梯队建设，核心骨干培养机制，负责部门的人才发展工作，包括人才发展规划、学习与发展路径设计建议与落地等；
5、负责薪酬激励体系的设计与优化，含中长期激励方案设计，并根据各业务部门定制化输出绩效激励方案；
6、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
7、提供专业赋能，为部门团队提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长。

任职要求：
1、本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，有工程公司和制造业经验优先；
2、熟练操作人力资源六大模块，具有人力资源战略规划能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
4、气质形象佳，尽职尽责，富有亲和力，有较好的沟通表达能力，较强的抗压能力等。