岗位职责：
1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。
2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。
3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创新。
4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司网络管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风险。
5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。
6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。
7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅，提高工作效率。
8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。
2.5年以上互联网、广告业人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。
3.有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富
4.精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。
5.善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。
6.熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。
7.诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及强有力的计划性和实施执行能力。
9.对招聘软件功能、收费方式熟悉，尤其boss直聘

其他相关职位：人力行政助理、行政前台秘书、公关经理、客户经理、事业部总助



职位福利：节日福利、股票期权、定期团建、项目奖金、弹性工作、绩效奖金、带薪年假、鼓励内部创新