岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，负责管理人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、根据公司战略规划调整公司的人力资源规划，包括岗位编制规划、职务分析说明、人力需求与招聘计划等

3、组织制定各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4、.建立和完善薪酬绩效考核体系，规范绩效考核的工作流程。监督各部门绩效考核工作；

5、协助处理日常事务、公司综合内务工作，协调主管部门与其他部门的联系；

6、协助制定或起草公司运营管理专项制度及项目方案

7，公司领导交办的其他事项

任职要求：

1、28岁以上，5年以上办公室管理或人力资源管理相关工作经验，管理或相关专业大专以上学历。

2、对行政管理、人事管理如人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、熟练使用办公软件；

5、有较强组织与协调能力

6、能够短期出差，抗压能力强，适应领导风格及公司文化，如有同行业工作经验优先