岗位职责：
1.全面负责工厂人力资源体系的建立与完善，确保招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块在工厂顺利运行，以满足工厂的人力资源需求；
2.负责公司规章制度的编制、执行与监督；
3.根据公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保用人需求；
4.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及企业文化推广；
5.负责员工关系的处理、协调；
6.协助公司各部门负责人处理有关人力资源工作的咨询和支持。
任职要求：
1.拥有丰富的工厂工作经验，具备成功的普工招聘经验，了解普工招聘渠道和方法，有与劳务公司对接合作的经验，能有效协调劳务资源；
2.对工厂全盘人事行政工作有实际操作经验；
3.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效等模块；
4.责任心强，工作细致认真，能承受一定的工作压力；
5.有较强的学习能力和适应能力，能不断提升自身专业水平。