岗位职责:
1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
2、制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,指导管理制度、流程的执行;
3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
4、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄30岁-50岁,本科以上学历,企业管理、行政、秘书、营销等类相关专业;
2、5年以上大中型制造企业人力行政管理经验;
3、熟悉人力资源与行政管理各模块流程,擅长团队技能培训与团队文化建设;
4、具有先进的管理理念及独立的管理风格,较强的分析、解决问题能力,较强的沟通能力和服务意识及文字表达能力;
5、优秀的外联与公关能力,应对独立解决突发事件的能力;
6、具有严谨的工作态度,善于学习,强烈的责任心与事业心,抗压能力强。
7、需要持有C1驾驶证。