岗位职责：
1、确保公司人力充足，关键岗位猎聘；
2、劳动风险规避
3、绩效设计及实施；
4、企业文化导入，员工关怀实施；
5、公司目标及运营计划数据确认；
任职要求：
1、统招211本科以上，人力资源相关专业；
2、10年以上人资经验，5年以上招聘负责人经验并参与人事管理；
3、逻辑强，善于发现问题解决问题。沟通能力强，善于统筹计划，有良好的感召力；