岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定及完善公司人力资源管理体系，包括人事管理、招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等人力资源管理的各项制度和流程；
2、审核各部门人员配置情况，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划；
3、负责工作分析、岗位说明书、定岗定编工作以及开发和维护招聘渠道的关系，为企业建设高效的人才组织结构；
4、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、组织并指导公司各部门进行员工工作目标设定和绩效考核，促进员工绩效的不断提高；
6、参与公司人员预算的制订和调整，控制人数预算、组织招聘、面试，保证公司招聘政策的贯彻，满足公司发展中各个时期的人才需求；
7、及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
8、落实年度培训计划及活动规划之执行，组织和推动企业文化建设

任职要求 ：
1、人力资源、行政、法务等相关管理专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力以及良好的人际交往、沟通能力；
5、具有良好的职业素养及服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神

薪酬福利：
1、薪酬：8000-16000元/月；能力优秀者可再议薪；
2、专利、技术创新、项目等丰厚奖金；
3、五险一金、提供工作餐、年终奖、带薪年假6天、年度调薪、结婚礼金、生育礼金、年度体检、法定节假日等福利；
4、中秋博饼、尾牙盛会、生日聚会、户外团建活动等。