岗位职责：
1、人力保障：根据公司目标和现有人员的情况，组织搭建公司的团队，实现人力保障的目标。
2、薪资绩效：制定合理企业薪资体系和有效的绩效考核方案，提升员工人效。
3、制度建设：建立公司制度体系，并制定相关的制度流程，确保工作有据可依。
4、会议管理：组织召开公司层级的会议，确保沟通顺畅和问题有效解决。
5、劳动关系：动态了解员工动态，合理解决各项劳动关系。
6、行政管理：公司重要客户安排和接待，办公环境维护和
7、其他总经理交代的事情。
任职条件：
1、3年以上人力行政的经验，善于招聘和行政管理
2、无私，大度，勤奋，负责任，有很好的抗压能力。