专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，能力优秀者可放宽专业要求

年龄要求：45周岁以下

任职要求：

1、5年及以上国有企业人力资源相关工作经验，一年及以上人力资源部副经理及以上职位管理工作经验（未具备以上要求请勿投递简历）

2、掌握人力资源管理各个模块知识。

3、具备良好的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

4、党员优先考虑

岗位职责：

1、依据集团战略目标，制定和执行人力资源战略规划，预测人力资源的需求与供给，确保人力资源的合理配置，以支持集团业务的长期稳定发展
2、 根据员工的能力、经验和岗位要求，合理安排员工的岗位调动和晋升，优化集团的人才结构。
3、设计并实施集团的培训与开发计划，包括新员工入职培训、员工职业技能培训、管理能力培训等，提升员工的整体素质和工作能力。
4、 建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。制定个人和团队的绩效目标，并进行绩效评估和反馈。
5、 设计具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬公平合理。管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
6、 负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、任务分配、绩效评估等，提高部门的工作效率和服务质量。
7、 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务，为集团的发展提供人力资源方面的专业支持。