岗位职责：
1、协助总经理制定并完善内部制度和操作流程管理工作。
2、负责组织落实人资部门的日常具体工作，主抓招聘，绩效、培训、人才培养及重点专项事务。
3、协助总经理进行薪资绩效激励体系建设，实现人力资源成本有效管控。
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。
5、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师及以上职称优先；
2、擅长绩效管理，有绩效主管级别以上工作经验，具有制造业行业工作经验优先；
3、熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4、具有良好的沟通协调和解决问题能力。