岗位职责：
1、根据公司战略和企业实际业务需求，协同完善人力资源体系；
2、协同制定公司人力资源规划，为重大项目的实施提供人力资源支持；
3、具体执行招聘、培训、绩效、薪酬、人事等人力资源管理各模块工作落地，模块划分可依据自身能力和未来职业发展；
4、深入公司业务部门为各部门提供人力资源支持；
5、协同建设公司第二人才储备梯队，为企业长续发展提供团队支撑。
任职要求：
1、工作经验：5年以上人力资源工作经历，行业不限，新能源制造业优先；
2、具有战略思维、经营站位和格局高度，理解企业经营的逻辑思路和公司发展的自然规律，具备良好的职业道德、敬业精神和分辨能力，能够在快节奏的环境下工作，快速理清并解决紧急且重要的任务事项；
3、其他能力要求：具备较强的总结归纳能力、逻辑思维能力、文书能力；
4、为人处世风格：责任心强、关注细节、谦逊务实、常怀感恩、诚恳自省、不断精进。