工作职责:
1、协调、统计公司各部门的招聘需求。
2、监督管理招聘计划、招聘程序、初试的面试筛选，做好各部门间的协调工作。
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、组织、规划招聘体系、绩效体系、培训体系、薪酬福利体系的建设。
5、负责公司组织架构搭建及岗位的设计、评价及完善工作。
6、参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护。
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力。
8、完成上级交办的行政其他事宜。
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任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业优先
2、经验要求： 3年以上医疗器械研发、生产、销售企业的人资行政工作经验
3、其他要求：具备较强的口头表达能力，较好的组织协调能力及抗压能力；工作严谨，有医疗器械行业工作经验优先考虑