岗位职责：
1.根据公司战略经营规划，统筹规划人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；
2.健全公司人力资源管理体系（招聘人才梯队建设、薪酬水平调研及制定分析、绩效管理实施等），制定及完善人力资源管理制度和例会管理实施；
3.主导落实并推进全员绩效考核，针对低绩效人员开展绩效改进计划、进行调岗降薪、以强换弱等；
4.建立人才内外部供给机制，开展相关岗位招聘、内部岗位竞聘，人才培养发展规划等工作；
5负责人力资源各项风险管控和处理工作；
6.上级交办其他工作事项
。
任职要求：
1.本科（统招）及以上学历，人力资源、法务、工商管理等专业；
2.三年人力资源管理工作经验，有制造业行业经验，有包装印刷行业同岗经验尤佳；
3.有大企组织例会管理经验尤佳。