【任职要求】
学历：本科及以上
专业：人力资源、行政管理相关专业。
经验：具备3年以上人力资源相关工作经验。
技能：熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力等。
【岗位职责】
根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划。
组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度。
组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程。
负责招聘计划的实施，协助进行面试。
负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷。
负责组织员工绩效考核工作的实施。
【公司福利】
1.入职缴纳五险一金；
2.定期团建，团队聚餐，带薪年假；
3.定期生日会，中秋博饼，尾牙宴；
4.端午节福利，中秋节福利，年终福利节假日礼品等