岗位职责：
1、根据公司战略，明确人才策略及人力资源需求，协助高层全面统筹规划公司的人力资源战略并督促执行，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
2、向高层决策者提供有关人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助高层制定及推行公司企业文化计划的推进，并监督实施；定期组织策划员工团建，下午茶等公司活动，增强团队凝聚力；
5、负责公司行政管理工作及辅助协调各部门的日常事务管理工作；
任职资格:
1、35岁以下、行政、人力资源等相关专业本科以上学历，
2、5年以上行政、人力资源管理经验，3年以上同等职位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识、能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的统筹、及协调组织能力；有能力建立、整合不同的工作团队；责任心、事业心较强；
6、具有较强的执行力及沟通能力。
福利待遇：
1、无责高底薪+社保+年终红包；
2、每周单双轮休、7.5小时工作制、法定节假日正常休息；
3、不定期聚餐、娱乐活动、公费旅游、户外拓展训练；
4、员工生日及中国传统纪念节日福利大礼包、红包等；
5、高大上的办公环境、地理位置优越、轻松团结的工作氛围。