1、根据公司发展战略，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的落地执行；
2、建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，促进公司战略目标的实现和长远发展；
3、全面负责公司人力行政部日常工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、建立健全公司人才发展体系，储备人才，实现人效最大化；
5、组织薪酬、绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的薪酬绩效管理标准体系，不断修订与完善；
6、建立健全公司培训体系，完善与公司业绩增长及员工发展相匹配的培训制度，组建强有力的内训师队伍，并确保各项培训计划、培训课程高效实施，落地有声；
7、公司各项行政消耗及成本统筹管理管控；
8、公司办公室6S 管理及人员日常管理；
9、各项会务及团建活动及时开展，各项行政保障工作有序开展；
10、公司资产管理等领导交代的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，35岁以内；
2、3年以上人力资源相关经验，在招聘配置、员工关系模块有成功实践经验，熟悉国相关法律法规；；
3、富有领导力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
4、具有正直客观，积极正面的品质，很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。