职位描述

1、根据公司战略目标，制订公司的人力资源规划(含战略、组织、制度、人员规划等);

2、 负责公司的人力资源体系、标准的建立:重点做好职业生涯规划、晋升标准(含岗位任职资格)、人才储备体系(含内外人才库等)等;

3、负责公司绩效的管理(含绩效面谈、定期绩效分析报告等)、薪酬管理和每年行业的薪酬调查，调查后撰写分析报告上交领导;

4、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训架构和培训师队伍等培训体系;并对培训效果进行调研和评估督导各部门开展培训学习工作，打造学习型企业;

5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划(含寻找中介、建立各种招聘微信群)，建立和完善公司的招聘流程和招聘标准体系(含简历标杆等);

6、针对员工流失分析，12月底前制订用人、留人方案，降低员工流失率;

7、每年12月做一次主任以上管理人员的履职或述职报告:同时,建立人才评价机制每年对关键岗位和管理人员进行测评，撰写人员的任职匹配测评分析报告上交领导;

8、制度检视完善，公司企业文化的宣导、培训，员工劳动关系管理:

9、负责除以上以外的其它六大板块人力资源工作;使人力资源工作符合公司高速发展的需要

10、部门团队建设，下属的督导和培养;分管食堂、保安、宿舍等，使满意度持续提高;

11、完成领导所安排的其他项目工作。