职位描述：

1、主要负责公司人才计划、人员招聘、薪酬福利、绩效激励与考核、人员考勤等工作。

2、完善公司人力资源管理制度，制定培训计划，开展培训。

3、负责公司绩效管理体系，薪酬体系的搭建，并组织实施。

4、协助上级部门处理员工离职面谈和劳动争议等工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经历。

2、熟练使用常用办公软件，具有较好文档书写能力。

3、具有良好的理解能力、数据分析能力、逻辑思维和沟通协调能力。

4、具有人事管理、财务管理等相关知识。