1、根据公司人力规划及发展需求，招聘满足支撑业务需求，及时完成招聘分析等；
2、根据年度培训计划，开展培训相关工作，完成培训评估分析等；
3、负责员工关系管理，组织开展企业活动，协助公司企业文化建设，提高团队战斗力；
4、协助员工薪酬核算；
5、负责劳动合同签、续，入离职、转调、晋级，社保办理等工作；
6、负责其他管理协助类工作。