一、岗位职责
1.招聘及培训管理：协助完成招聘计划实施及培训计划实施相关工作。
2.员工关系管理：负责员工入离职手续、试用期转正手续、调动手续、员工关怀、考勤与假期、合同签订等。
3.档案管理:负责做好员工个人档案和工作档案的管理工作。
4.人力资源信息化管理:负责及时更新、维护好人力资源各类数据，按上级及公司要求做好信息化管理工作。
5.完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求
1．大学本科及以上学历，劳动经济、人力资源管理等文科类相关专业，人力资源管理专业优先；原则上不超过35岁，特别优秀者可放宽；党员优先；
2．具有3年以上人力资源管理经验，具有国有企业人力资源工作经历者优先；
3．具有中级经济师（人力资源管理）及以上职称或国家二级人力资源管理师职业资格；
4．熟悉国家劳动人事有关政策法规，掌握人力资源管理知识，具备人力资源管理六大模块中至少两大模块实操能力；
5．具备较好的管理沟通能力、组织协调能力及报告撰写能力；
6．踏实严谨、认真负责、敢于担当，对所从事业务有较强的工作责任心。