1. 战略规划与政策制定：在理事会及学校校领导指导下，负责制定学校人力资源发展战略规划，落实国家及地方人事管理政策，制定并完善学校人事管理制度与规定；
2. 人才引进与管理：组织高层次人才和需求岗位人才的引进工作，包括招聘计划的制定、实施及后续的跟踪服务；负责教职工的职务聘任、考核、晋升、转岗、解聘等管理工作；
3.薪酬福利与绩效考核：设计并优化教职工薪酬福利体系，建立和完善绩效考核机制，激发教职工的积极性和创造性。
4.师资队伍建设：规划和推动师资队伍结构优化，包括年龄、学历、职称等结构的合理配置，组织教师培训和发展项目，提升教师队伍整体素质；
5.劳动关系与权益保障：处理教职工的劳动合同管理、社会保险、公积金缴纳等工作，维护教职工合法权益，处理人事争议与纠纷；
6.组织文化建设与团队建设：营造积极向上的工作氛围，加强教职工团队建设，提升组织凝聚力；
7.其他相关工作安排等。

二、任职条件

1. 具有人力资源管理、教育管理或相关专业硕士及以上学历；
2. 具备多年人力资源管理或高等教育行政管理经验，具有高校人事管理工作经历者优先；
3. 深入了解国家及地方人事政策法规，掌握现代人力资源管理理论与方法；
4. 具备较强的组织协调、沟通谈判、决策判断及解决问题的能力，良好的职业道德和服务意识；
5.具备良好的计算机应用能力，一定的外语水平，能够适应快节奏、高压力的工作环境。