岗位职责：
1、负责宣传、解释和落实总部下发的各类人事行政制度文件及政策；
2、负责分公司员工的招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；负责公司在
职员工的绩效考核及新员工跟进工作；
3、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
4、管理公司员工的各类法律文件和人事行政相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据
更新；
5、员工关系的建立
要求：1、行政管理经验2年以上
2、营造出健康的企业文化
3、有一定的文字功底及较强的公务处理能力
4、具备沟通能力和协调能力
5、学习能力较强
6、具备组织能力
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假