1.根据公司发展战略，构建公司和子公司人力资源发展规划和人力资源配置；
2.根据公司业务发展规划，监控人力资源成本；
3.制订公司和子公司薪酬和绩效管理体系，组织实施薪酬绩效相关策略，对薪酬绩效评价过程进行监督、管控和优化；
4.制定培训体系并组织实施、评估、改进；
5.负责招聘工作的开展，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道的优化为员工提供职业生涯规划设计；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力；
8.构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9.负责团队建设工作，不断提升团队的综合能力和专业水平。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、年龄28-45岁，具有5年以上大中型生产制造企业人事行政工作经验；
3、具有人力资源体系建设与制度、流程规范化运行和劳动关系建立的实操经验；
4、具备人力资源六大模块运营管理的工作经历，具有较强的人力资源规划与项目落实的能力；
5、具有良好的职业道德和综合素养，有强烈的事业心、责任心，工作作风务实、高效，具有较强的保密意识，抗压能力强。