职位描述:
1、人力资源规划。负责企业人力资源战略规划，包含人员编制核定，组织架构搭建等。
2、招聘与培训。负责从招聘需求确认到招聘流程执行再到新人融入，同时不断开发企业文化落地培训；
3、薪酬与绩效。根据公司制定的产值薪酬方案跟进各部门薪酬核发。
4，劳动关系管理。负责员工入职，转正，异动，离职的流程办理，合同档案的管理。
5，其他上级交代工作。

任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 2年以上工作经历，有电商行业经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。