特别说明
1、每年调级调薪机会
2、年终奖
3、职称芜湖、合肥两地公司发展
人事职能
1）负责人力资源规划的制定，拟定企业人员编制，配合计划经营部关于企业资质、招投标活动所需持证人员的规划、落实及管理，编制人力资源支出预算，进行成本控制等。
2）拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，经总经理审批后执行；进行各部门职责权限划分。
3）解决人事问题，协调人事关系，包括负责员工招聘、录用、调配、培训、考核、奖惩、离职、退休、等事项。
4）负责除总经理、科室经理之外的员工考察、选拔、聘任、解聘、任免工作。
5）负责人事档案的汇集整理、存档报关、统计分析和劳动合同的签订，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作等。
6）制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准，负责员工考勤、请销假等事项。
7）完成总经理交办的其他任务。
行政职能
1）负责贯彻总经理的指示，做好上下级的联络沟通工作。
2）负责公司日常行政事务管理，如来宾、来访的接待工作，公共环境及卫生、消防管理以及信函收发工作。
3）根据总经理意图和公司发展要求起草日常管理文告、年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，协助公司做好规划研究。
4）代表公司发布经总经理签批的文告、文件。
5）组织安排公司办公会议或与之有关的重要活动，并做好会议记录等。
6）文书档案资料管理、科室及项目部呈文处理、全体人员考勤管理，以及公司层面要求的文件资料收集整理工作等。
7）负责公司办公用品及公司所需物品的采购、发放、使用登记、保管、维护等。
8）办理总经理交办的对外联络及外勤事务。
9）完成总经理交办的其他任务。
岗位招聘要求：
1、单休；
2、本科学历；
3、具有人力资源专业相关证照；
4、持有驾照。
职位福利：每年多次调薪