岗位职责：
1、协助所在区域完善内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
2、制定执行公司的内外部年度招聘计划，分解落实到月计划；
3、制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
4、主动开发与维护相关高等院校、人才交流中心、劳务中介等机构建立并保持良好的合作关系；
5、执行社保、公积金月度增减员工作及明细核对；
6、申报政府补贴、稳岗补贴等政策；
7、负责人事系统、人员花名册、人事资料的更新与维护；
8、针对现有业务问题，围绕业务原则紧密配合区域人资事务开展；
9、开展区域人才盘点，完善人员梯队建设；
10、协助董事长处理外联及文书事务；
11、完成上级领导交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源岗位工作经验，对招聘模块尤为娴熟；
3、了解现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各职能模块知识；
4、熟悉人事工作流程及国家、地方相关的政策、法律法规；
5、熟练使用office办公软件，钉钉系统。