岗位职责：
1.依据经销商的年度商业目标，协助总经理制定年度人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标。
2.制定公司的人员规划计划。
3.制定及审核年度薪酬预算，确保公司保持人力市场竞争力。
4.协助所有部门执行绩效管理 。
5.制定及维护人员管理流程及相关政策，确保所有员工按流程执行。
6.参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
任职要求：
1、企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。
2、具备3年以上人事管理经验，熟练使用办公软件和办公自动化设备。
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规，人资工作流程等。
4、良好的组织协调及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
5、精通人力资源管理的各个模块，并有实际操作经验。
6、有3年以上人事经理或3年以上4S店人事主管同等职位优先。