一、职责内容：
1.根据公司的组织架构和人才计划，充分了解人才需求，制定招聘计划，完成招聘目标，优化司招聘制度和流程
2.负责招聘实施工作：简历甄选、面试、候选人维护、并对面试流程进行协调和控制，输出招聘分析报告。
3.负责办理入离职手续，负责人事档案的管理，保管和合同签订等
4.制定具有市场竞争力的薪酬体系，并负责薪酬绩效制度的推动与落地执行工作。
5.企业文化活动组织和福利待遇的执行（例：每个月员工生日策划活动，聚餐，旅游策划，博饼和年会等）
二、岗位要求：
1.26--40周岁，熟悉操作office等办公软件，
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.具有良好的职业沟通，踏实稳重，工作细心责任感强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、福利待遇：
1.薪资8k（具体薪资，当面细聊）
2.上班时间早9晚6，大小周，法定节假日带薪休假，轻松又自在。
3.不定时下午茶小零食，每月团建聚餐及节日博饼，年会尾牙等。
4.缴纳五险，每月生日会和生日惊喜。
5.准时发放工资不拖欠！！