岗位职责：
1、根据公司的发展战略及现状，协助制定人力资源战略和人力资源开发工作；
2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程体系的完善、实施与监督执行；
3、协助主持人力资源内部工作，确保各项人力资源基础事务性、专项工作的有效运作与执行；
4、协助开展公司的人力资源工作，协助人才梯队及企业文化等建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历优先；

2、五年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，具备统筹及实操的能力，熟悉国家及地方法律法规和政策；
3、深入理解业务，对公司业务发展能够提供强有力、高效及持续的支持；
4、具备较强的管理能力、组织能力、分析判断能力，优秀的写作能力以及良好的人际交往、沟通能力。