岗位职责：
1、协助上级建立健全公司相关规章制度建设与监督公司相关规章制度的执行。
2、招聘工作的开展，组织招聘面试并跟踪结果，做好人才储备；
3、员工关系的维护与管理；人员入职、转正、晋升、降职、离职等手续的办理；建立、维护人事档案。
4、协助上级完成对员工相关工作任务的落实执行情况的监督与跟进。
5、组织新员工入职培训、业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；公司企业文化的建设与开展。
6、收集相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规，做好用工风险的规避。
7、建立并优化员工绩效考核体系，协助上级对各部门员工绩效考核的组织和评定。
8、做好行政人事部日常相关事务的统筹安排管理。
9、领导安排的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专及以上学历。
2、3年以上同岗位工作经历，2年以上建筑行业工作经历优先，有较强的行政人事综合管理能力。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人事行政相关工作模块的流程。
4、公文写作能力较强，并熟练运用相关办公软件，如excel、word、ptt等；
5、主动性强，思维清晰，善于发现和解决问题，具有优秀的书面和口头表达能力，有较强的沟通和组织协调能力。
6、具有良好的职业道德与素养，工作认真，主动性强，正直、诚信、执行力强、责任心强、原则性强、抗压力强、沟通协调能力及团队协作能力较强。
7、能熟练驾驶。
周末休1天半，介意者请勿投！
职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、五险一金、全勤奖、餐补、定期团建