一、岗位职责
1、按照公司人力资源战略规划，完成本部门的综合管理。
2、参与制定营销中心各项流程、制度、薪酬、绩效等。
3、组织人员完成营销中心人才的招聘与储备，确保人才战略符合发展需要
4、负责营销中心薪酬、绩效管理数据的分析与解读。
5、负责企业文化、团建、入职离职体系的升级换代。
6、负责培训体系搭建与内部讲师团队的训练与开发。
二、任职资格
1、人力资源、汉语言文学、劳动关系类相关专业，专科以上学历。
2、35岁以下，3年以上中型企业人资主管经验，擅长三个模块以上(招聘、培训、绩效)。
3、善于因地制宜的开展工作，对招聘、培训、绩效板块有一定的实战经验为佳。有制造业人资主管经验优先考虑。
4、善于梳理流程、制度类体系，善于表达与沟通能力